- najbolji stručni tim za knjigovodstvena pitanja! - povoljne cene! - mogućnost on-line knjigovodstva!

REGISTRACIJA Pretraga:

 

REŠENJE O PORODILJSKOM ODSUSTVU I ODSUSTVU SA RADA RADI NEGE DETETA

primer 1

____________________________ (naziv i sedište poslodavca)
____________________________ (broj)
____________________________ (datum i mesto)
Na osnovu čl. 94. i 192. Zakona o radu (dalje: Zakon), donosim

REŠENJE
1. Zaposlenoj ženi _____________________________________ (ime i prezime, vrsta i stepen stručne spreme), na poslovima ___________________________ (naziv poslova koje zaposlena obavlja), odobrava se porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta __________________________________ (u trajanju od 365 dana).
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Porodiljsko odsustvo, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa, počinje dana _________ godine, a završava se dana _______ godine, do navršena tri meseca od dana porođaja.
Odsustvo sa rada radi nege deteta počinje narednog dana od dana isteka porodiljskog odsustva iz stava 3. ove tačke, a završava se dana __________ godine
(Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
Zaposlena žena iz st. 1. i 2. ovog člana, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz člana 94. stav 2. ovog zakona.
Otac deteta iz st. 1. i 2. ovog člana može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučajevima i pod uslovima utvrđenim u članu 94. stav 5. ovog zakona, a pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u dužini utvrđenoj u stavu 3. ovog člana).
2. Za vreme odsustva iz tačke 1. ovog rešenja zaposlena ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa Zakonom.

O b r a z l o ž e nj e
Zaposlena žena podnela je zahtev br. _____ od ________ godine, da joj se odobri porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Uz zahtev je priložila dokaz nadležnog zdravstvenog organa ________________________ br. _____ od __________ godine, kojim je utvrđeno da je rodila _________ dete i da porodiljsko odsustvo počinje dana _________ godine.
Kako je utvrđeno da je zaposlena žena rodila _________ dete, to po isteku porodiljskog odsustva, koje traje do navršena tri meseca od dana porođaja, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, do isteka _________ dana (godine), od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kako su ispunjeni zakonski uslovi za ostvarivanje ovog odsustva, to je odlučeno kao u dispozitivu ovog rešenja.

POUKA O PRAVNOM LEKU:
Protiv ovog rešenja zaposlena ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom, u roku od 90 dana od dana dostavljanja.

 

Dostavljeno:
1. Zaposlenoj	DIREKTOR
2. ______________	__________________

 

Takođe Vam nudimo i uslugu: obračun porodiljsko bolovanje, bolovanje do 30 i preko 30 dana